Aree di Attività

A fronte di un mondo del lavoro sempre più complesso e in cambiamento, l’esigenza di un’assistenza legale professionale con competenze specifiche e sempre aggiornate nell’ambito del Diritto del Lavoro è un’esigenza imprescindibile.
I nostri Avvocati del Lavoro mettono a disposizione la propria esperienza consolidata per fornire assistenza e consulenza in favore dei Lavoratori, delle Organizzazioni Sindacali e delle Aziende.
Lo Studio offre assistenza in materia stragiudiziale e contenziosa su tutti i settori del diritto del lavoro sostanziale, privato e pubblico, fornendo ai clienti un insostituibile sostegno professionale in ogni aspetto legale della vita lavorativa.

La nostra attività attiene, esclusivamente alla materia del Diritto del Lavoro e Sindacale con particolare riguardo ai seguenti ambiti:

Consulenza

• consulenza sui contratti di lavoro, sia subordinato sia autonomo, sulle leggi ed i contratti collettivi che li disciplinano;
• assistenza e tutela dei lavoratori e delle aziende nelle fasi di costituzione o di risoluzione del rapporto di lavoro, riduzione del personale, ristrutturazione aziendale ecc.;
• assistenza alle aziende in materia di relazioni sindacali, risorse umane, contrattazione aziendale di secondo livello;
• assistenza e tutela dei lavoratori di specifiche categorie professionali quali: autoferrotranvieri, giornalisti, agenti, amministratori, lavoratori informatici e della conoscenza, professionisti dei settori della comunicazione, della finanza, dell'IT, lavoratori marittimi;
• consulenza (anche mediante tecnici di riferimento) nella verifica del corretto calcolo delle competenze retributive;
• consulenza (anche mediante tecnici di riferimento) per la valutazione del danno alla persona del lavoratore e dell’azienda.
  
  

Assistenza e difesa giudiziale e stragiudiziale

• difesa in arbitrati di lavoro rituali ed irrituali;
• difesa dei lavoratori per la tutela del diritto alla corretta tipologia contrattuale, alla corretta retribuzione ed al corretto inquadramento;
• difesa dei lavoratori contro provvedimenti del datore di lavoro in contrasto con regole di legge o contrattuali (impugnazione di trasferimenti, licenziamenti individuali o collettivi, sospensioni in cassa integrazione, modifiche di mansioni o dell'orario di lavoro, ecc.);
• tutela dei diritti di libertà, dignità e sicurezza e dei lavoratori (casi di discriminazione per ragioni di genere, per maternità. di razza, sindacale, casi di "mobbing" o molestie sessuali, diritto al libero svolgimento di attività sindacale, ecc.);
• tutela dei diritti dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni;
• tutela del dirigente delle pubbliche amministrazioni e delle società a capitale pubblico con riguardo al riconoscimento delle prospettive professionali;
• tutela dei diritti dei lavoratori e delle organizzazioni sindacali nei casi di contenzioso in relazione a vicende di esternalizzazioni, appalti di servizi, trasferimenti d'azienda e di ramo d'azienda, utilizzo della somministrazione di lavoro;
• tutela dei diritti dei lavoratori atipici o “precari”, privati o delle pubbliche amministrazioni (contestazione della natura a termine del contratto di lavoro, del ricorso alla somministrazione di lavoro, azione per la stabilizzazione del rapporto o per il risarcimento dei danni da perdita del posto di lavoro);
• tutela dei lavoratori che hanno subito infortuni o malattie professionali;
• tutela dei diritti delle rappresentanze e delle organizzazioni sindacali (azioni per la repressione della condotta antisindacale, ecc.);
• tutela dei diritti di natura previdenziale (prestazioni Inps, Inail, invalidità, indennità di accompagnamento, indennità emotrasfusi, ecc.);
• tutela dei diritti contrattuali dei lavoratori autonomi con contratto a progetto, contratto di associazione in partecipazione ecc.;
• tutela dei diritti legali e contrattuali dei lavoratori "in nero", ovvero impiegati con falsi contratti di lavoro autonomo;
• difesa delle aziende dalle azioni giudiziali e stragiudiziali dei lavoratori.