Per i lavoratori

Ci rivol­giamo a lavo­ra­tori dipen­denti di ogni set­tore e qua­li­fica, del lavoro pri­vato e del pub­blico impiego, e a chi presta la pro­pria atti­vità con con­tratti pre­cari o for­mal­mente auto­nomi. Molte delle per­sone che si rivol­gono a noi arri­vano in un momento dif­fi­cile: un licen­zia­mento appena rice­vuto, sti­pendi non pagati, una con­te­sta­zione disci­pli­nare, un cambio di appalto che mette a rischio il posto. Il primo passo è sempre lo stesso: leg­gere le carte e dire con chia­rezza che cosa si può fare.

Le questioni che affrontiamo più spesso

• Licen­zia­menti indi­vi­duali e col­let­tivi, per giusta causa, giu­sti­fi­cato motivo sog­get­tivo od ogget­tivo, licen­zia­menti orali o inti­mati senza il rispetto delle pro­ce­dure, dimis­sioni estorte.
• Retri­bu­zioni e inqua­dra­mento: dif­fe­renze retri­bu­tive, straor­di­nari non pagati, man­sioni supe­riori, inqua­dra­mento errato, part-time fit­ti­zio, lavoro nero o irre­go­lare, TFR e com­pe­tenze di fine rap­porto.
• Pro­ce­di­menti disci­pli­nari e impu­gna­zione di san­zioni, tra­sfe­ri­menti, deman­sio­na­mento, mob­bing e strai­ning, discri­mi­na­zioni.
• Con­tratti a ter­mine, som­mi­ni­stra­zione, col­la­bo­ra­zioni: impu­gna­zione del ter­mine, costi­tu­zione del rap­porto a tempo inde­ter­mi­nato, risar­ci­mento del danno.
• Appalti e cambio di gestione: clau­sole sociali, pas­sag­gio di can­tiere, tra­sfe­ri­mento d’azienda, respon­sa­bi­lità soli­dale del com­mit­tente.
• Infor­tuni e malat­tie pro­fes­sio­nali, danno dif­fe­ren­ziale, tutela della salute e della sicu­rezza.
• Pre­vi­denza: pre­sta­zioni INPS e INAIL, inva­li­dità, ricon­giun­zioni, inde­biti e recu­peri.

Termini da non lasciar scadere

Nel diritto del lavoro molti diritti si per­dono per il sem­plice decorso del tempo. Il licen­zia­mento va impu­gnato entro ses­santa giorni dalla comu­ni­ca­zione; lo stesso ter­mine vale per il con­tratto a ter­mine sca­duto e per il tra­sfe­ri­mento. I cre­diti retri­bu­tivi si pre­scri­vono, di regola, in cinque anni. Per questo è impor­tante non rin­viare il primo col­lo­quio.

Che cosa portare al primo incontro

Let­tera di assun­zione e con­tratto, le ultime buste paga, la let­tera di licen­zia­mento o di con­te­sta­zione, even­tuali comu­ni­ca­zioni con il datore di lavoro, il CCNL appli­cato se lo cono­scete. Se qual­cosa manca, lo recu­pe­riamo insieme.