Avvocati del Lavoro in Campania
Al fianco di lavoratori, imprese e sindacati.
Consulenza e difesa in ogni fase del rapporto di lavoro. Partiamo dall’ascolto, per capire la vostra situazione e spiegarvi con chiarezza quali passi compiere.
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Primo incontro senza impegno · Lun–Ven 9:00–12:30 / 16:00–19:30
Operiamo su tutti i fori campani
Tribunali di Nola, Napoli, Napoli Nord, Santa Maria Capua Vetere, Avellino, Nocera Inferiore e Torre Annunziata
Corti d’Appello di Napoli e Salerno
A chi ci rivolgiamo
Lavoratori
Licenziamenti, stipendi non pagati, contratti precari, cambio appalto, sanzioni disciplinari, infortuni, previdenza.
Per i lavoratori
Imprese
Gestione del personale, procedimenti disciplinari, riorganizzazioni, appalti, relazioni sindacali, difesa nel contenzioso.
Per le imprese
Organizzazioni sindacali
Condotta antisindacale, diritti sindacali in azienda, vertenze collettive, contrattazione, tutela degli iscritti.
Per i sindacati
Una sola materia, seguita da anni
Lo Studio Legale d’Albero & Partners è uno studio legale del lavoro: ha sede a Marigliano e opera davanti ai tribunali e alle corti della Campania. Siamo avvocati giuslavoristi, e la nostra attività prevalente è il diritto del lavoro e sindacale, con la previdenza che ne è il naturale complemento. Seguire una sola materia ci permette di tenere il passo di riforme, contratti collettivi e orientamenti giurisprudenziali, e di offrire un’assistenza aggiornata e concreta.
L’avv. Fabrizio Filippo d’Albero ha conseguito il titolo di avvocato specialista in diritto del lavoro e della previdenza sociale, riconosciuto dal Consiglio Nazionale Forense ai sensi del D.M. 144/2015; entrambi i soci sono abilitati all’esercizio della professione di consulente del lavoro.
I due soci dello Studio, avv. Arturo d’Albero e avv. Fabrizio Filippo d’Albero, sono iscritti ad AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani, l’associazione nazionale degli avvocati che si dedicano al diritto del lavoro, tra le più rappresentative e interpellate dalle istituzioni sulle tematiche che riguardano il diritto e il processo del lavoro.
Aree di attività
- LicenziamentiIl licenziamento va impugnato entro sessanta giorni. Da lì in poi contano la lettera, la procedura e le prove.
- Differenze retributive e inquadramentoUna busta paga va letta riga per riga. Spesso la differenza tra il dovuto e il pagato è lì, da anni.
- Appalti, cambio appalto e trasferimento d’aziendaNei servizi in appalto il posto di lavoro cambia datore ogni pochi anni. Le regole del passaggio decidono chi resta e a quali condizioni.
- Contratti a termine, somministrazione e lavoro precarioUn contratto può chiamarsi come vuole. Ciò che conta è come si è svolto il rapporto.
- Diritto sindacale e condotta antisindacaleLo Statuto dei lavoratori garantisce al sindacato strumenti rapidi ed efficaci. Vanno conosciuti e usati con tempismo.
- Previdenza e assistenzaLa previdenza è il seguito naturale del rapporto di lavoro: ogni contributo non versato è una pensione più bassa.
- Pubblico impiegoIl lavoro pubblico ha regole speciali, che convivono con quelle del lavoro privato. Conoscere entrambe è indispensabile.
- Conciliazioni, mediazioni e negoziazione assistitaMolte vertenze si chiudono bene senza arrivare in tribunale. Occorre però che l’accordo sia scritto nella sede giusta e nel modo giusto.
- Relazioni industriali, direzione del personale e consulenza del lavoroGestire il personale significa prendere ogni giorno decisioni che hanno un peso giuridico. Le seguiamo prima che diventino contenzioso.
Ultime notizie dal diritto del lavoro
- Pensione di invalidità e pensione di inabilità sono uguali?
- I contributi versati e non goduti possono essere chiesti dagli eredi?
- Detrazione a chi trasloca per lavoro: come funziona e quando spetta
- Busta paga online, il datore deve provare la consegna
- Discriminazioni sul lavoro: come difendersi
- Articolo: Il contratto a tempo determinato del dirigente: alcuni aspetti da focalizzare
Rassegna automatica di titoli pubblicati da fonti esterne, aggiornata più volte al giorno. I collegamenti rimandano ai siti di origine, dei cui contenuti lo Studio non è responsabile.
Come lavoriamo
Primo incontro
Ascoltiamo e leggiamo i documenti. Diciamo con franchezza quali sono le possibilità e quali i rischi, i tempi e i costi prevedibili. Senza impegno.
Preventivo scritto
Al conferimento dell’incarico consegniamo un preventivo con l’indicazione dei costi e delle modalità di pagamento, come prevede la legge professionale.
Soluzione o giudizio
Quando un accordo equilibrato è possibile, lo diciamo. Quando il contenzioso è necessario, lo affrontiamo con la preparazione che la materia richiede.
Domande frequenti
A che cosa serve il primo incontro?
A inquadrare la vostra questione: esaminiamo i documenti, vi spieghiamo quali sono le possibilità e i rischi, i tempi e i costi prevedibili. Il primo incontro non comporta alcun impegno a conferire l’incarico.
La richiesta di appuntamento conferisce un incarico?
No. Compilare il modulo o telefonare non comporta alcun incarico. L’incarico si conferisce soltanto dopo il primo incontro, se lo ritenete, con la consegna di un preventivo scritto dei costi.
Come contattare lo Studio per una questione urgente?
Telefonate allo 081 8416061 negli orari di studio. Se un termine sta per scadere, per esempio i sessanta giorni per impugnare un licenziamento, ditelo subito al telefono, così da fissare l’appuntamento in tempo utile.
Facciamo il primo passo
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Compilate il modulo: vi ricontattiamo per fissare l’incontro. Per le questioni urgenti telefonate allo Studio.
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