Per le organizzazioni sindacali

Lo Studio assi­ste orga­niz­za­zioni sin­da­cali, rap­pre­sen­tanze sin­da­cali azien­dali e uni­ta­rie, e gruppi di lavo­ra­tori nelle ver­tenze col­let­tive. Cono­sciamo il fun­zio­na­mento interno delle orga­niz­za­zioni, le dina­mi­che delle assem­blee e dei tavoli di trat­ta­tiva, e il peso che una ver­tenza ben impo­stata può avere per l’intera cate­go­ria.

Ambiti di intervento

• Con­dotta anti­sin­da­cale (art. 28 dello Sta­tuto dei lavo­ra­tori): ricorsi e difese, dal man­cato rico­no­sci­mento dei diritti sin­da­cali alla vio­la­zione delle pro­ce­dure di infor­ma­zione e con­sul­ta­zione.
• Diritti sin­da­cali in azienda: costi­tu­zione di RSA, assem­blee, per­messi, affis­sioni, trat­te­nute delle quote asso­cia­tive, ele­zioni delle RSU e rela­tive con­te­sta­zioni.
• Ver­tenze col­let­tive: cambio appalto e clau­sole sociali, tra­sfe­ri­menti d’azienda, licen­zia­menti col­let­tivi, crisi azien­dali, man­cato paga­mento delle retri­bu­zioni.
• Con­trat­ta­zione: assi­stenza ai tavoli di trat­ta­tiva, reda­zione e inter­pre­ta­zione degli accordi azien­dali e ter­ri­to­riali.
• Tutela degli iscritti: azioni seriali per dif­fe­renze retri­bu­tive, inqua­dra­mento, appli­ca­zione del con­tratto col­let­tivo di set­tore.

Un rapporto continuativo

Con le orga­niz­za­zioni che ci affi­dano la pro­pria assi­stenza costruiamo un rap­porto sta­bile: pareri rapidi sulle que­stioni quo­ti­diane, for­ma­zione dei dele­gati, pre­senza alle trat­ta­tive quando serve una voce tec­nica al tavolo.